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【全16種類】就労ビザとは?条件や取得方法をわかりやすく解説

By 2024年1月2日 未分類

日本で働きたい外国人にとって、就労ビザは欠かせないものです。しかし、就労ビザには複数の種類があり、それぞれの条件や取得方法が異なるため、どれを選べばよいか迷うことも多いでしょう。本記事では、全16種類の就労ビザについて、条件や特徴、取得の流れを詳しく解説します。さらに、実際の事例を交えながら、成功のポイントや注意点をお伝えします。


就労ビザとは?

1. 就労ビザの基本

就労ビザとは、日本で合法的に働くために必要な在留資格の一つです。外国人が日本で働く場合、日本の法律に基づいて在留資格を取得しなければなりません。これは職種や業務内容によって種類が細かく分かれており、それぞれに定められた条件を満たす必要があります。

2. 就労ビザと他のビザの違い

日本のビザには、観光や留学を目的とした「短期滞在ビザ」や「留学ビザ」などがありますが、これらでは働くことが許されていません。一方、就労ビザは特定の職種で働くことを目的としており、就労可能な業務が明確に限定されています。


就労ビザの種類:全16種類を徹底解説

日本の就労ビザは16種類に分類されます。以下はその概要です。

1. 専門的・技術的分野のビザ

これらは、高度な知識や技術を要する職種に該当します。

  • 技術・人文知識・国際業務ビザ
    例:エンジニア、通訳、マーケティング専門家

    条件: 大学卒業以上または同等の実務経験が求められる。 事例: ITエンジニアとして働くために来日したAさんは、大学でのコンピュータサイエンス専攻が認められ、スムーズに取得できた。

  • 高度専門職ビザ
    例:研究者、医師、大学教授

    条件: ポイント制(学歴、年収、研究実績など)で一定基準をクリアする必要がある。 事例: 海外での研究実績が評価され、Bさんは3年分のビザを初回で取得。

2. 技能ビザ

特定の技能を持つ外国人に発行されます。
例:料理人、スポーツトレーナー

条件: 認定された資格や経験が必要。
事例: フランス料理のシェフCさんは、母国での10年以上の経験が評価され取得に成功。

3. 特定技能ビザ

近年注目されているビザで、人手不足が深刻な業界に特化。

  • 特定技能1号
    例:介護、建設、飲食業

    条件: 技能試験と日本語能力試験に合格すること。
    事例: ベトナム出身のDさんは介護分野で働くため、この試験に合格し就労開始。

  • 特定技能2号
    長期滞在可能な特定分野で、さらに高度なスキルが必要。

就労ビザ取得の条件

1. 基本条件

  • 職種が認められていること
    就労ビザは、アルバイトや単純労働には適用されません。必ず職種が限定されています。
  • 適切な雇用契約があること
    雇用主が外国人雇用に関する法規を遵守している必要があります。
  • 必要な学歴または経験があること
    大卒以上、または職種によっては実務経験が必要です。

就労ビザ取得の流れ

就労ビザを取得するには、次のような手順を踏む必要があります。

1. 雇用契約の締結

企業と雇用契約を結びます。この際、雇用条件や職務内容が明確に記載された書類が必要です。

2. 在留資格認定証明書(COE)の申請

雇用主が代理で入国管理局に申請します。審査期間は約1〜3か月です。

3. ビザの発行申請

在外公館でビザ申請を行い、発行されるのを待ちます。

4. 日本入国後の手続き

入国後、在留カードの取得や住民登録などを行います。


取得に成功した事例とポイント

ケース1:ITエンジニアとして来日したEさん

Eさんは母国で5年間IT関連の仕事をしていました。日本の企業に採用され、COE取得のために学歴証明や業務内容が記載された書類を提出。スムーズに認定され、2か月で就労ビザを取得。

ケース2:技能ビザでフランス料理のシェフとして働くFさん

Fさんはフランスでシェフとして15年以上の経験があり、日本でのレストラン開業を目指して来日。雇用主がしっかりと手続きし、申請から3か月後にビザを取得しました。


よくある質問と注意点

1. アルバイトはできるの?

就労ビザではアルバイトは原則禁止。ただし、資格外活動許可を取得すれば一定時間まで可能です。

2. ビザ申請が却下される理由は?

  • 必要書類の不足
  • 企業側の不備
  • 申請者の経歴や職務内容が適合しない

3. 更新手続きのポイントは?

更新時には、現在の雇用状況や業務内容がビザ条件に合致しているかが再確認されます。


就労ビザ取得の成功率を高める方法

  1. 専門家に相談する  行政書士や弁護士に依頼すると、書類の準備や申請の不備を防げます。
  2. 雇用主との連携を密にする  企業が手続きをスムーズに進められるよう、必要な情報を早めに共有しましょう。
  3. 日本語能力を向上させる  特に特定技能ビザを目指す場合、日本語能力試験の合格が必須です。

まとめ:就労ビザ取得の鍵は事前準備と正確な手続き

就労ビザは日本で働くための第一歩です。16種類あるビザの中から自分の職種に合ったものを選び、条件を満たすための準備を進めましょう。本記事で紹介した手続きや事例を参考に、スムーズに就労ビザを取得し、日本でのキャリアを成功させてください。

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